استعدادی

این بخش شامل ابزارهای تخصصی برای سنجش توان‌های ذهنی مانند سرعت عمل، دقت در جزئیات، حافظه کوتاه‌مدت و قدرت تمرکز است. چرا این سنجش‌ها ضروری هستند؟ چون در محیط‌های کاری پرفشار، توانایی پردازش سریع اطلاعات بدون خطا، تفاوت بین یک اجرای معمولی و یک اجرای بی‌نقص را رقم می‌زند و به ما کمک می‌کند بفهمیم چه کسی برای کارهای حساس و دقیق، مناسب‌تر است. این آزمون‌ها به‌صورت تعاملی و در محیط‌های کنترل‌شده از نظر زمانی اجرا می‌شوند تا بازتاب واقعی توانمندی فرد را نشان دهند. نتایج این بخش در دو سطح تحلیل می‌شوند: در سطح اول، «پروفایل مهارتی» فرد ترسیم می‌شود تا نقاط قوت ذهنی‌اش مشخص شود و در سطح دوم، این داده‌ها با نیازهای شغلی تطبیق داده می‌شوند تا میزان تناسب فرد با پیچیدگی‌های پست سازمانی مشخص گردد.