شایستگی‌محور

این بخش شامل ابزارهایی برای شناسایی مهارت‌ها، توانمندی‌های رفتاری و پتانسیل‌های رشد هر فرد است تا بدانیم هر کس در چه جایگاهی بیشترین اثرگذاری و رضایت را دارد. چرا این سنجش‌ها مهم هستند؟ چون قرار دادن یک فرد توانمند در جایگاه اشتباه، نه‌تنها بهره‌وری را می‌کشد، بلکه باعث سرخوردگی فرد و تضعیف تیم می‌شود. این ارزیابی‌ها از طریق سناریوهای عملی و تست‌های استاندارد شایستگی انجام می‌شوند و نتایج آن‌ها در دو سطح ارائه می‌گردد: در سطح اول، تحلیل‌های کلی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف تیم ارائه می‌شود و در سطح دوم، بازخوردهای شخصی‌سازی‌شده‌ای به هر فرد داده می‌شود تا مسیر رشد و یادگیری‌اش را به‌طور دقیق بشناسد.